Привлечение иностранной рабочей силы. За бортом легальности
14-10-2009
Сегодня, привлечение иностранной рабочей силы, это уже постоянная и обычная практика. Причины на то есть самые разные. Одному предприятию требуются специалисты, которых нельзя найти в своей стране, другому требуются специалисты того же уровня, что и свои, но готовые работать за меньшую плату. Но это нюансы, к делу не относящиеся. Важно то, как сделать такое сотрудничество легальным и выгодным для обеих сторон.
Статистика показывает, что большинство предпринимателей предпочитают обходиться без официального оформления своих сотрудников. Такая практика позднее приводит к штрафам, который обязана заплатить каждая из сторон нелегальной сделки. Нелегальный иностранный работник депортируется из страны, а что касается предприятия – его работа будет приостановлена до вынесения окончательного решения по делу. Так стоит ли рисковать своим бизнесом ради того, чтобы сэкономить несколько дней и оформить разрешение на работу иностранным гражданам?
Кроме того, есть специальные организации, деятельностью которых является именно разрешение на работу иностранным гражданам. То есть, по поручению юридического лица они решают все необходимые вопросы по получению разрешения, регистрации рабочей силы и т.д. Если речь идет о работниках из стран ближнего зарубежья, с которыми существует соглашение о безвизовом въезде – главным в легализации труда будет условие регистрации работника-иностранца. Получение такого разрешения, как правило, обойдется работодателю в 2500 рублей.
Если же речь идет о сотрудниках, прибывших в Россию из стран, с которыми предусмотрен визовый режим – понадобятся некоторые дополнительные документы и процедуры. Опять же, организации, которые занимаются ведением кадрового учета, регистрацией и оформлением иностранной рабочей силы, помогут вам разобрать с необходимой документацией. Обычно, это бухгалтерская и учредительная документация. вам предоставляет соответствующая организация, то запрос на необходимые документы нужно посылать непосредственно этой организации.
Если речь идет о принятии иностранной рабочей силы на работу в общество с ограниченной ответственностью, то для регистрации кадров из стран дальнего зарубежья понадобятся все те же бухгалтерские и учредительные документы. Но, не стоит забывать о том, что в этом году были внесены некоторые поправки, касающиеся функционирования и администрирования обществ с ограниченной ответственность. Перерегистрация ООО в 2009 году исключила из списка учредительных документов общества учредительный договор.
Если для вас уже имела место быть перерегистрация ООО в 2009, то из учредительных документов необходимо будет предоставить только устав общества, для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Если же, перерегистрацию общество еще не прошло, возможно, вам придется предоставить и учредительный договор. Хотя, скорее всего, прежде чем получить разрешение на привлечение ИРС придется пройти перерегистрацию.
В условиях изменений, внесенных в порядок регистрации ООО, учредительный договор общества больше не является учредительным документом. Все условия и права, описанные в нем, регистрируются в отдельном документе. Это соглашение, где и описаны права и обязанности каждого участника общества с ограниченной ответственностью, условия выхода из общества и т.д. Нововведение позволяет не переписывать устав общества каждый раз, когда меняются условия, описывающие сумму вклада и выплат каждого акционера. Также теперь не нужно переписывать устав общества, если состав его участников меняется.